人力资源管理体系搭建，是一项系统性、综合性的工程，它涵盖了企业人力资源管理的方方面面，从招聘、培训、绩效、薪酬到员工关系等多个环节。人力资源管理咨询公司在搭建人力资源管理体系时，需要运用多种修辞手法，以确保体系的科学性、实用性和高效性。

首先，我们要明确人力资源管理体系搭建的核心理念，即以人为本。企业的人力资源是企业发展的核心力量，因此，在搭建人力资源管理体系时，应始终将员工的成长与发展放在首位，通过优化招聘流程、完善培训体系、建立公平的绩效评价机制等措施，为员工提供良好的发展平台和空间。

其次，人力资源管理体系的搭建要注重科学性和实用性。我们需要运用现代人力资源管理理论和方法，结合企业的实际情况，制定出符合企业发展需求的管理制度和流程。同时，我们还需要注重实用性，确保这些制度和流程能够在实际工作中得到有效的执行和应用，为企业的发展提供有力的支持。

此外，人力资源管理体系的搭建还需要注重高效性。在现代社会，企业的竞争日益激烈，高效的人力资源管理是企业保持竞争优势的关键。因此，在搭建人力资源管理体系时，我们需要运用先进的技术手段，如大数据、人工智能等，提高人力资源管理的效率和准确性，为企业的发展提供有力的保障。

总之，人力资源管理体系搭建是一项系统性、综合性的工程，需要我们在明确核心理念的基础上，注重科学性和实用性，同时追求高效性。只有这样，我们才能搭建出一套符合企业发展需求、科学实用、高效的人力资源管理体系，为企业的可持续发展提供坚实的支撑。