人力资源管理咨询的主要目的是帮助企业实现有效的人力资源管理，从而提高员工的绩效、吸引和留住优秀的人才、提升组织整体的竞争力和盈利能力。具体而言，人力资源管理咨询顾问可以提供以下服务：

1. 设计和实施人力资源策略：为企业制定符合其业务目标和文化的人力资源管理策略和计划，包括人才招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面。

2. 持续改进员工工作体验：帮助企业建立以员工为中心的工作环境，从而增强员工的满意度和忠诚度，提高员工的工作效率和绩效。

3. 提供人力资源管理咨询技术支持：通过实行主流的人力资源管理技术和工具，为企业提供高效的人力资源管理解决方案，支持企业的运营和成长。

4. 实施变革管理：帮助企业进行组织变革或重组，确保变革的成功实施，并协助企业管理变革过程中的风险和挑战。