如果公司因为员工严重违反法律法规、违反竞业限制义务或保密条款等，出于故意或重大过失使公司遭受重大损失而解除与其的劳动关系，这里称之为“被动离职”。

一般情况下，企业管理咨询公司针对被动离职的员工通常对其股权处理方式比较严苛，一般为已行权/归属的部分期权/股权由创始人或其指定的第三方、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方会进行回收，未行权/归属部分不再行权/归属。

与“被动离职”相对的是“主动离职”，即员工与公司协商一致解除劳动关系的、丧失劳动能力无法继续工作的、退休离休等非因故意或重大过失导致的离职。

这种情况下离职，公司一般会考虑让员工已行权/归属的部分其继续持有或由公司按照合同拟定的价格回购，同样未行权/归属部分也不再行权/归属。

现实中也有不少企业并不会对离职原因过多区分，而按照统一的方式进行回购处理。

值得注意的是，上述处理方式中有提到“继续持有”，即拥有股权激励的员工主动离职之后，其已行权/归属的期权/股权并不一定会被回购，也存在解除劳动关系之后，员工仍可以继续持有的情况，但这种情况比较特殊，因为大多公司都希望员工离职可以“人走股留”。