人力资源管理制度是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。因此要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行，在企业人力资源管理中需要根据企业内外环境的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。

企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度这两个方面入手，人力资源管理咨询公司进行规划设计，属于劳动人事基础管理方面的制度可以包括：

组织机构和社区调整的规定；

工作岗位分析与评价工作的规定；

岗位设置和人员费用预算的规定；

对内对外人员招聘的规定，包含合同管理规定；

员工绩效管理，也就是目标管理的规定；

人员培训与开发的规定；

薪酬福利的规定，包含社会保险的规定，而属于对员工管理的制度，主要包括工作时间，如加班、轮班、不定时工作的规定；

考勤规定；

休假规定年休假的规定；

女工劳动保护与计划生育规定；员工奖惩规定；

员工差旅费管理规定；

员工佩戴工牌的规定；

员工内部沟通渠道的规定；

员工合理化建议的规定；

员工越级投诉的规定；

其他有关的规定，如员工满意度调查的规定，等等。